Blogs

Insikt genom delaktighet är en av fem forskningsbaserade principer som ingår i Workplace AdequacyTM Framework, ett ramverk arbetsplatsstrateger kan använda sig av vid implementeringen av en arbetsplatsstrategi. Denna princip är särskilt viktig att applicera vid övergången till nya sätt att arbeta, till exempel vid omställningen mot flexibla och hybrida arbetssätt. Att förändringen är väl förankrad […]

Nu kan ni lyssna på Khraft podden där Jenny Bergh intervjuar Aram Seddigh, VD WeOffice, om Arbetsplatsstrategi. Ett hett ämne som ofta likställs med frågan om aktivitetsbaserat arbetssätt. I samtalet får ni får bland annat svar på: Vad en är flexibel arbetsplats? För vem ändrar vi arbetsplatsen Passar det verkligen alla typer av personligheter? Vad är aktitetsbaserat arbetssätt? Vad […]

För att skapa hälsosamma och trivsamma kontorsabetsmiljöer behöver man fokusera på att skapa funktionella och tilltalande arbetsplatser. I våra tidigare inlägg har vi redogjort för hur ramverket Workplace Adequacy™ kan stötta er i att ta fram en adekvat arbetsplatsstrategi och nedan vill vi lyfta fram effekten av Biophilia.   Biophilia syftar till vårt behov att relatera […]

IOFFICE Business Center är ett kontorshotell med möjligheter till Co-workning i Stockholm och Göteborg.  De bad oss på WeOffice tipsa om bästa möjligheterna för en god arbetsmiljö, läs del av artikeln nedan som de publicerat på sin hemsida i mars 2023.   – Produktivitet, hälsa och trivsel är tre viktiga aspekter för att lyckas. Där har man […]

Att ombilda en verksamhets kontor, eller gå från ett traditionellt arbetssätt till flexibla eller hybrida kan innebära en stor förändringsprocess som förutsätter att hela verksamheten är med på noterna för att omställningen ska bli lyckad. Arbetsplatsstrateger som är involverade i en sådan förändring kan med fördel använda sig av principen om att skapa delaktighet, som […]

Skapa delaktighet är en princip som ingår i Workplace AdequacyTM Framework och som är en särskild viktig faktor att ha i åtanke då en verksamhet ska övergå till nya arbetssätt, såsom flexibla och hybrida. För att förstå på vilket sätt förändringen påverkar organisationen är det viktigt att ha i åtanke att omställningen har olika inverkan […]

En verksamhetsförändring – som till exempel en ny kontorsutformning eller en övergång från traditionella till flexibla arbetssätt – kan få betydande positiva konsekvenser, men även innebära en stor omställning för medarbetare, som inte alltid kan se fördelarna med förändringen. Att skapa delaktighet är en viktig princip i det arbetsplatsstrategiska arbetet och då är det viktigt […]

Att gå från ett traditionellt arbetssätt till flexibla eller hybrida arbetssätt innebär en stor förändringsprocess som inte alltid är helt smärtfri för de inblandade. Arbetsplatsstrateger som är involverade i en sådan förändring kan med fördel använda sig av principen om att skapa delaktighet, som ingår som en av fem principer i ramverket Workplace AdequacyTM Framework. […]

Skapa delaktighet är en princip som ingår i Workplace AdequacyTM Framework och som är en särskild viktig faktor att ha i åtanke då en verksamhet ska övergå till nya arbetssätt, såsom flexibla och hybrida. En essentiell komponent som måste till för att försäkra sig om att medarbetarna känner sig delaktiga i processen är att både […]

En verksamhet som vill ändra kontorsutformning eller som vill övergå till aktivitetsbaserade eller hybrida arbetssätt kan med fördel vända sig till en arbetsplatsstrateg för att säkerställa att övergången blir smidig, samt att det nya kontoret utformas på ett sätt som stöder medarbetarnas välmående och effektivitet. Lätt att göra rätt ingår som en av fem forskningsbaserade […]

Lätt att göra rätt är en av de fem forskningsbaserade principer som ingår i Workplace AdequacyTM Framework och som används av arbetsplatsstrateger för att stötta verksamheter i utformningen av nya kontorsmiljöer, eller i övergången till hybrida och aktivitetsbaserade arbetssätt. I sin bok Arbetsplatsstrategi för det flexibla kontoret – Metoder, verktyg och case med fokus på […]

En verksamhet som vill ändra kontorsutformning eller som vill övergå till aktivitetsbaserade eller hybrida arbetssätt behöver noga överväga vilken strategi som ska användas för att medarbetare och verksamhet ska gynnas av det nya arbetssättet. Lätt att göra rätt ingår som en av fem forskningsbaserade principer i Workplace Adequacy™ Framework, ett ramverk arbetsplatsstrateger kan luta sig […]